早期選考の企業の探し方とは？探し方8選や早期選考の準備方法を解説

2025.07.01

「早期選考を受けてみたいけれど、どの企業が実施しているのか分からない」といった悩みを抱える就活生は少なくありません。

早期選考は公式サイトや就活サイトに載らないこともあり、情報が少ない分、動き出しが早い学生が内定に近づきやすい傾向があります。

この記事では、そうした早期選考を行っている企業の探し方を8つ紹介します。

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早期選考を実施している企業の探し方が分からない就活生
インターン後の選考につながる企業を知りたい就活生
選考準備を早めに整えたい意欲的な就活生

早期選考とは？

まず、早期選考とはどういうものなのでしょうか？

通常よりも早い時期に行われる選考

早期選考とは、通常の採用スケジュールよりも前倒しで実施される選考活動のことです。

多くの企業では大学3年の夏〜秋頃から開始され、特に外資系やコンサル、人気の大手企業などでは秋〜年内に最終選考・内定が出るケースも珍しくありません。

早期選考は、インターン参加者やスカウト型サイト経由で案内されることもありますが、一般公募や逆求人イベントを通じて広く実施されるケースも増えています。

ただし、正式な就活情報解禁（例年3月1日）より前に静かに進行することが多く、情報が目立ちにくいため、早期に情報収集と準備を始めた学生が有利に進めやすいのが実情です。

早期選考を実施する企業の探し方8選

早期選考を実施する企業を見つけるには、複数の手法を組み合わせて情報収集することが重要であり、ここでは代表的な8つの方法を紹介します。

1. 就活ナビサイトで「早期選考」と検索する

マイナビやリクナビなどの大手ナビサイトで、「早期選考」や「早期内定」といったキーワードを入力することで、早期選考を実施している企業を効率的に検索できます。

企業ページには開催時期や対象学年、参加条件などが明記されていることが多く、自分の状況に合った選考機会を見極めやすくなっています。

また、検索条件も細かく設定できるため、目的に応じた企業を絞り込みやすく、情報収集の精度を高めるのに役立ちます。

2. スカウト型サイトに登録する

OfferBoxやキミスカなどのスカウト型サイトに登録すると、入力したプロフィール情報をもとに企業からオファーが届き、その中に早期選考の案内が含まれることもあります。

特にOfferBoxは、独自の適性診断「AnalyzeU+」やガクチカを企業が評価する形式で、早期選考の案内につながるケースが多く見られます

キミスカでは選考直結型のスカウトも多く、自己PRの質と適正診断結果が企業からの注目度に直結します。

出典：OfferBox

出典：キミスカ

3. 大学のキャリアセンターで紹介を受ける

大学のキャリアセンターは、企業との独自のつながりや推薦枠を持っていることがあり、就活ナビサイトに出ていない早期選考の情報を得られることがあります。

特に国公立大学や私立上位校では、OB・OG経由で非公開の早期ルートが案内されることもあるため、月1回以上の相談が推奨されます。

選考前にES添削や面接練習も受けられるため、情報収集と対策を同時に行える点も大きな利点です。

4. OB・OG訪問で企業情報を聞く

OB・OG訪問を通じて、早期選考の有無やその実態、選考フローについて直接確認できる場合があります。

マッチングサービス（ビズリーチ・キャンパス、Matcherなど）や大学の紹介制度を活用すれば、在籍企業で実際に選考を受けた先輩のリアルな情報にアクセスできます。

特に企業の雰囲気や評価軸、裏事情といった非公開情報を知る上で有効な手段です。

5. 企業公式サイトの採用ページを確認する

企業の採用ページには、就活ナビサイトよりも早くインターン情報や選考スケジュールが掲載されることがあり、特に大手企業では就活情報解禁前から更新が始まる傾向があります。

こうした情報はナビサイトには載らない場合もあるため、見逃さないよう注意が必要です。

公式サイトには企業の最新方針が反映されやすく、定期的に確認することが早期選考への有効な対策となります。

6. 企業のマイページに登録して確認する

企業のマイページに登録すると、通常の公開情報では届かない限定イベントや特別選考ルートの案内を受け取れることがあります。

実際、マイページ登録者限定で早期選考の案内が届くケースは年々増加しており、登録だけでチャンスが広がる仕組みになっています。

気になる企業があれば、まずマイページに登録して情報更新を受け取る体制を整えることが効果的です。

7. インターン参加企業からの案内を待つ

多くの企業が、インターン終了後に早期選考ルートを案内する仕組みを取り入れており、特に5日以上の中長期インターンではその傾向が顕著です。

また、インターンで高評価を得た学生が優先的に呼ばれる「リクルーター面談」や「特別選考枠」が設けられることもあります。

まず積極的にインターンに参加し、参加後は企業からのメールやマイページの案内を見逃さないことが重要です。

8. 就活エージェントを活用する

就活エージェントでは、一般には公開されていない非公開求人や、企業と学生のマッチ度に基づいた早期選考ルートが紹介されることがあります。

学生の希望や適性に応じて個別に企業を提案してくれるため、効率的に内定につながるケースも多く見られます。

エージェントによってはES添削・模擬面接・スカウト代行なども行っており、総合的なサポートが魅力です。

早期選考で狙うなら大手？中小企業？特徴を解説

早期選考において企業規模の違いは、選考内容・スピード・評価基準に影響します。

大手企業の特徴

大手企業では、インターン参加者を対象とした限定ルートが多く、面接回数が多いなど厳格な選考フローが特徴です。

内々定につながる可能性はありますが、倍率が高く、十分な準備が求められます。

中小企業の特徴

中小企業の早期選考は比較的スピーディーかつ柔軟で、インターン参加者やスカウト経由で案内されるケースが多く見られます。

選考期間が短く志望度を重視する傾向があるため、自分の意欲をしっかり伝えることが重要です。

ベンチャー企業の特徴

ベンチャー企業では、社長や幹部が直接選考を行うこともあり、スキルよりも熱意や人柄が重視される傾向があります。

選考フローは柔軟で、書類提出が最小限のケースもあり、自由な社風に惹かれる学生が集まりやすいのが特徴です。

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早期選考に備える！準備不足を防ぐ方法

早期選考はスピード勝負のため、必要な準備はできるだけ早めに進めておくことが重要です。

企業のマイページに早めに登録する

早期選考を逃さないためには、企業のマイページに早めに登録しておくことが不可欠です。

登録者限定でイベントや選考の案内が届くケースが多く、通知の設定も忘れずに行いましょう。

気になる企業には早期エントリーを済ませておくことで、選考のチャンスを確保しやすくなります。

自己PR・ガクチカを事前に用意する

早期選考に備えて、自己PRやガクチカはあらかじめ複数パターン準備しておくと安心です。

企業ごとに求められる表現に対応しやすくなり、提出直前の修正にも余裕を持って対応できます。

文章の完成度を高めておけば、急にエントリーの締切が迫った場合でも落ち着いて対応できます。

SPIなどWebテストの練習を始める

Webテスト対策は早い段階から始めることが、通過率を上げるための鍵となります。

SPI、玉手箱、TG-WEBなど企業によって形式が異なるため、自分の志望先に合わせて準備を進めましょう。

反復練習によって出題パターンに慣れれば、本番でも安定したスコアを出しやすくなります。

面接練習を積む

面接で自分の力を発揮するためには、事前の練習を重ねておくことが大切です。

想定質問への回答を用意し、大学のキャリアセンターや就活エージェントで模擬面接を受けておくと効果的です。

実践経験を積むことで、早期の本番面接にも落ち着いて対応できるようになります。

まとめ

この記事では、早期選考を実施している企業の探し方や早期選考の準備方法について解説しました。

早期選考は本選考よりも情報量が少なくスピード感があるため、ナビサイトやスカウトサービス、大学のキャリア支援、OB訪問などを活用し、早めの情報収集と対策が成功の鍵となります。

企業の特徴や志向との相性を意識した企業選びに加え、自己分析や面接対策を事前に整えておくことで、早期内定につながる可能性が高まります。

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