書類選考で落ちるのはなぜ？バイト経験の書き方と通過率アップのコツ4選

新卒就活において、書類選考でなかなか通過できないと悩んでいる方は少なくありません。

実際、選考の第一関門であるESは、通過率が低く、多くの学生がつまずくポイントです。

この記事では、書類選考で落ちる主な原因を分析し、通過率を高めるための具体的な対策とチェックリストを紹介します。

新卒で書類選考に落ちる割合はどのくらい？

新卒で書類選考で落ちる割合はどのくらいでしょうか？

書類選考で落ちる割合は約50％

結論から言うと、新卒の書類選考通過率は平均して約50％程度とされています。

つまり、エントリーした企業のうち2社に1社は書類で落ちる可能性があるということです。

この数字は、就活の未来のデータに基づくもので、特に人気企業では応募者が集中するため、通過率が30％以下になるケースも珍しくないでしょう。

応募者数の多さに対し採用枠が限られているため、書類選考の段階で多くの人がふるいにかけられるのが実情です。

そのため、ただ数をこなすのではなく、1社ごとにESの内容を最適化する工夫が不可欠です。

出典：就活の未来

新卒で書類選考で落ちる3つの理由

書類選考で不合格になる背景には、次のような典型的な理由が存在します。

1. 志望動機が浅いから

志望動機に深さがないと、企業の関心を引くことはできません。

「御社の理念に共感しました」「成長できそうだから応募しました」といった抽象的な表現では、他社との差別化ができず、熱意も伝わりません。

企業は「なぜこの業界なのか」「なぜこの企業なのか」「どのように貢献できるのか」といった要素を具体的に書いているかを重視しています。

特に新卒の場合は経験が少ない分、動機の説得力が評価を左右するため、自分の価値観や将来像と企業の方向性が一致していることを論理的に伝える必要があります。

2. 文章が不明確で完成度が低いから

ガクチカの内容が曖昧だったり、文章の完成度が低い場合、どれだけ良い経験でも採用担当者に伝わらず評価されにくくなります。

「サークルを頑張った」「リーダーを務めた」といった表面的な記述では、課題や工夫、成果が見えず、ストーリーとしての説得力に欠けます。

さらに、誤字脱字や文法ミス、構成の乱れがあると読みづらく、内容に対する信頼性まで損なってしまいます。

結論を先に書く、段落を整理するなど、読みやすさにも配慮しながら、自分らしい経験を具体的に表現することが重要です。

3. 企業の求める人物像とズレているから

企業の求める人物像とズレていると、ESの段階で選考から外される可能性が高まります。

同じ業界であっても、主体性やスピード感を重視するベンチャー企業と、チームワークや安定志向を求める大手企業とでは、重視する価値観や人物タイプが異なります。

企業研究を怠り、すべての企業に同じESを使い回すと、「自社に合っていない」と判断されやすくなります。

求められる人物像に寄せて自己PRや志望動機を調整することが、通過率アップのカギとなります。

もう落ちない！書類選考突破のための対策法4選【具体例つき】

ここでは、実際にES通過率を高めるための具体的な4つの対策法を紹介します。

1. 志望動機を企業の事業や理念に沿って書く

企業が求めているのは「本気度」が伝わる志望動機です。

そのためには、企業HP・IR資料・説明会などを活用して、事業内容や理念、成長戦略を十分にリサーチすることが欠かせません。

共感したポイントや、自分の経験・価値観とリンクする部分を盛り込むことで、オリジナル性のある説得力の高い志望動機になります。

例：「◯◯の領域で業界トップの貴社で、△△の経験を活かして□□に貢献したいと考えています。」

2. 強みを成果や数字で定量的に示す

「コミュニケーション力が強みです」のような、抽象的な表現では説得力に欠けるため、数値や具体的な実績を加えることが効果的です。

たとえば、「居酒屋のアルバイトで常連客のリピート率を3か月で20％向上させた」といったように、成果に紐づいたエピソードがあると、強みの“再現性”や“具体性”がより伝わります。

例：「アルバイトでは売上目標達成率120％を3か月連続で記録しました。」

3. 自分の強みをどう企業で活かすかを書く

自己PRで自分の強みをアピールするだけでなく、それを「入社後にどのように活かせるか」まで言及することで説得力が高まります。

たとえば、「課題解決力」という強みを挙げる場合には、「その力を活かして、貴社の〇〇領域で具体的にどう貢献したいか」といった形で結びつけることが重要です。

企業のニーズに合致した強みを提示することで、「自社で活躍してくれそうな人材」という印象を与えることができます。

例：「リーダー経験で培った推進力を、貴社の新規事業開発に活かしたいです。」

4. 就活エージェントを活用して書類選考免除を狙う

就活エージェントでは、ESの添削や面接対策に加えて、企業によっては書類選考や一次面接が免除されるケースもあります。

また、一般には公開されていない「非公開求人」や、学生の適性に合った企業を紹介してもらえることも多く、効率的な就活が可能になります。

特に初めての就活で不安が多い場合は、プロのサポートを受けながら進めることで、自信を持って選考に臨むことができるようになります。

おすすめは就活FIT（フィット）

出典：就活FIT（フィット）

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学生の価値観や将来の志向にマッチする企業を丁寧に選定・提案してくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

また、早ければ1週間以内に内定を獲得できるケースもあり、まずは無料相談から気軽に始めることができます。

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実際のESから見る効果的なESの書き方

ESを作成する際は、ワンキャリアなどの就活サイトで、志望企業の書類選考を通過した人の実例を確認し、構成や表現の工夫を学ぶことが効果的です。

以下にワンキャリアに掲載されている実際のESを紹介するので、参考にしながら”通る”ESの書き方を考えてみましょう。

アルバイトの経験

塾講師として担当した高校3年生全員を志望校合格に導いたことです。

受験生には学力差や個々の目標があり、最初は学習内容の「個別対応」を重視して指導を行いました。しかし、指導を進めるうちに、学力だけではなく「モチベーションの維持」が受験において重要な要素であることに気づきました。

そこで私は、生徒が自主的に学び続けられる環境を作ることを目標にしました。生徒との信頼関係を築くために、授業中に必ず雑談を取り入れ、勉強以外の話題でも気軽に話せる環境を作り、ただ「授業をする・受ける」の関係で終わらないということを意識しました。 加えて、指導方法を画一的にせず、生徒ごとの苦手分野や性格に応じた指導を行いました。

このように、生徒の状況に応じた指導と精神的なサポートを両立させました。結果、全員が志望校に合格することができ、私自身も「最適なサポートを提供するには相手の状況に寄り添うことが不可欠である」という大切な教訓を得ることができました。この経験は、私が今後どんな仕事に取り組んでも、他者に寄り添い、最適なサポートを提供する上で大きな指針となるものです。

全員合格という明確な成果を通じて、「個別最適な対応」と「信頼関係構築」の両軸から課題に取り組んだ姿勢が具体的に伝わります。

また、相手に寄り添いながら成果につなげる姿勢は、今後チームや顧客と関わる場面でも再現性のある強みとして評価されやすい傾向があります。

出典：ワンキャリア

部活動の経験で書類通過

◯◯として◯◯部の部員参加率を10%から50%まで向上させることに力を入れた。

◯◯部には部員30人いたが、参加率は10％と非常に低かった。そこで、私は、部員の◯◯への知識不足・部員間の交流の制限という二つの課題に着目した。前者では、未経験者が部員の半数と多く、知識不足から◯◯の簡単さと魅力を理解できていない部員が多かった。

そこで、週一回の勉強会を他の部員やOBを巻き込んで開催し、後輩に◯◯や経験を話す事で必要な知識を共有した。後者では、◯◯は長時間拘束されるが、部員の交流が少なく参加しづらい状況になっていると分析した。その中で、バーベキューや筋トレ会等の新規イベントを創設し、部員間の交流機会を増やした。

これらの結果、部活参加率を50％まで向上させることができた。これらのことから私は、周囲を巻き込みながら課題を解決することの大切さや目標と現状との分析する手法を学んだ。

このように、参加率向上という具体的な成果を示すことで、課題発見から解決までのプロセスを論理的かつ実行力を持って取り組んだ姿勢が伝わります。

また、自ら行動を起こし周囲を巻き込んで組織に変化をもたらした経験は、主体性や協調性のアピールにもつながります。

出典：ワンキャリア

まとめ

この記事では、書類選考で落ちる理由と対策法を解説しました。

書類選考で落ちる主な原因は「伝え方」の工夫不足にあり、自己分析や企業研究を徹底したうえで、自身の経験や志望理由を相手に伝わる形で表現することがES通過率を高める鍵となります。

通過率を高めるためには、定量的なアピール・企業とのマッチ度・文章の完成度を意識することが必要です。

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