内定をもらいやすい企業ランキング｜文系OK・採用人数が多い企業一覧つき

2025.08.26

「なかなか内定が出ない…」「どんな企業を受ければ早く結果が出るの？」

そんな不安を抱える就活生は少なくありません。

実は、内定をもらいやすい企業には共通する特徴があります。

この記事では、採用人数が多く文系でも応募しやすい企業を業界別にランキング形式で紹介します。

さらに、絶対に内定を得るためのコツも徹底解説します。

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内定をもらいやすい企業が知りたい就活生の方
内定を確実にもらいたい就活生の方
採用人数が多い企業が知りたい就活生の方
内定がもらいやすい企業ランキングを知りたい就活生の方

内定をもらいやすい企業とは？

就職活動で「内定をもらいやすい企業」を狙うことは、効率的に就活を進めるための戦略のひとつです。

しかし、単に「誰でも入れる企業」ではなく、採用方針や業界特性、応募者数とのバランスによって内定の出やすさは変わります。

ここでは、受かりやすい企業に共通する4つの特徴を見ていきましょう。

採用人数が多い

最も分かりやすいポイントは「採用人数の多さ」です。

大手人材サービスや流通、小売、インフラ系企業は、年間で数百人単位の採用を行うことも珍しくありません。

例えば、人材業界の大手企業は営業職を中心に数百人規模で新卒を採用しています。

採用枠が多いほど競争率は下がりやすく、結果として内定を獲得できる可能性も高まります。

選考フローが短い

エントリーシート→グループディスカッション→一次面接→二次面接→最終面接……と長いフローを設ける企業もあれば、書類選考なしで面接2回のみ、最短1週間で内定を出す企業もあります。

後者は途中で落ちるリスクが少なく、早期に内定が決まるため「内定をもらいやすい」と感じる就活生が多いのです。

特にサービス業界やベンチャー企業では、短期決着型の採用が増えています。

学歴や経験を重視しない

「人物重視」や「ポテンシャル採用」を掲げる企業は、偏差値や実績よりも人柄や意欲を評価します。

これは文系・理系を問わずチャンスがあることを意味します。

特に営業職や接客業、カスタマーサポート職など、人と接する力を重視する職種では、学歴フィルターがかかりにくい傾向にあります。

応募者の母集団が少ない

大手人気企業はエントリーが数万人規模になることもありますが、知名度がそれほど高くない「隠れ優良企業」や地方拠点の企業は応募者数が少なく倍率も低めです。

応募者が少ないことで、一人ひとりの選考が丁寧に行われ、結果的に内定が出やすい環境が生まれます。

「どんな企業なら内定が出やすいんだろう…」「できるだけ早く就活を終わらせたい…」そんな不安や悩みを抱えていませんか？
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文系OK！内定をもらいやすい企業ランキング

では、実際に「内定をもらいやすい」と言われる業界・企業を見ていきましょう。

ここでは、特に文系学生でも挑戦しやすい業界を中心に紹介します。

採用人数が多い企業一覧

内定をもらいやすい企業ランキングは以下の通りです。

順位	企業名	業界	採用人数（目安）	特徴
1位	リクルートホールディングス	人材	600〜800名	営業・企画職で大量採用。人物重視の選考。
2位	NTTデータ	IT	500〜600名	文系SE採用あり。研修制度が充実。
3位	イオン	流通・小売	400〜500名	全国規模での大量採用。配属先も幅広い。
4位	日本郵便	運輸・物流	500〜600名	地域採用あり。早期内定が出やすい。
5位	住友不動産販売	不動産	300〜400名	営業職中心。成果主義で挑戦しやすい。
6位	マイナビ	人材	200〜300名	営業職採用枠多数。20代の成長スピードが早い。
7位	JR東日本	運輸	400〜500名	安定性が高く、毎年大規模採用。
8位	セブン＆アイ・ホールディングス	小売	300〜400名	文系歓迎。サービス系職種多数。
9位	ANA（全日本空輸）	航空	300〜350名	接客系職種の採用も多く、研修制度充実。
10位	パーソルキャリア	人材	200〜300名	人物重視の採用で、面接回数も少なめ。

人材業界

人材業界は「人と企業をつなぐ」仕事が中心で、文系就活生の採用枠が非常に多い業界です。

営業職やキャリアアドバイザー職では、学部・学科を問わず採用が行われています。

特徴：採用人数が多く、成長スピードが早い。営業力や対人スキルを磨ける。
代表企業：リクルートグループ、マイナビ、パーソルキャリア、学情。
内定の出やすさの理由：大量採用を行うため倍率が下がる。人物重視の採用が多く、挑戦しやすい。

IT業界

「文系でもIT？」と思われがちですが、システム営業やITコンサル、カスタマーサクセスなど、非エンジニア職種の採用が豊富です。

研修制度が整っているため、知識ゼロからのスタートでも安心です。

特徴：将来性が高く、スキルが身につく。DX需要で採用数が拡大中。
代表企業：富士通、NTTデータ、SCSK、TIS。
内定の出やすさの理由：新卒を大量採用し、文系枠も豊富。基礎知識よりも「学ぶ意欲」を重視される。

サービス業界

小売・外食・ホテル・旅行など幅広い領域を含むサービス業界は、常に大量採用を行っています。

人物評価が中心で、特別なスキルがなくても挑戦できるのが特徴です。

特徴：採用人数が非常に多い。内定までのスピードが速い。
代表企業：セブン＆アイグループ、イオン、ファーストリテイリング、スターバックスジャパン。
内定の出やすさの理由：早期選考や即日内定を出す企業も多く、就活を早く終えたい学生に人気。

不動産業界

営業職を中心に採用人数が多いのが不動産業界です。

成績次第で高収入を狙えるため、やりがいを求める学生からの応募も増えています。

特徴：人物重視。成果主義が多いが、その分成長できる環境。
代表企業：三井不動産リアルティ、住友不動産販売、大東建託、東急リバブル。
内定の出やすさの理由：大量採用枠があり、営業志向の学生には内定チャンスが豊富。

運輸業界

社会インフラを担う運輸業界は、物流・航空・鉄道と幅広い分野で採用があります。

特に大手企業は安定性が高く、地域ごとの採用も盛んです。

特徴：安定性があり、総合職として文系採用が多い。
代表企業：日本郵便、JRグループ、ANA、JAL。
内定の出やすさの理由：大規模採用を毎年実施。説明会参加から早期内定に至るケースも多い。

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絶対内定がもらえるには？

「内定をもらいやすい企業」を狙うのも戦略ですが、それ以上にどんな企業でも通用する就活力を身につけることが大切です。

自己分析と企業分析を徹底する

まず重要なのは自己分析の徹底です。

「自分はどんなことにやりがいを感じるのか」「どんな価値観を大切にしたいのか」を深掘りしないと、志望動機がどうしても表面的になりがちです。

企業側も「この学生はうちで働く具体的なイメージを持っているか」を厳しく見ています。

たとえば「営業職をやりたい」と思っている場合でも、

なぜ営業なのか（人と関わるのが好き／数字で成果を出すことが得意など）
どんな業界で営業したいのか（IT、人材、不動産など）
その会社でなければならない理由（強みのあるサービス、育成制度など）

ここまで整理できていれば、面接官に「しっかり考えている」と伝わりやすくなります。

就活エージェントに頼る

もう一つ、効率的に内定を得たいなら就活エージェントの活用が非常に有効です。

エージェントは、学生一人ひとりの状況に合わせて「非公開求人」や「穴場企業」を紹介してくれるため、自分では探しにくい「内定が出やすい企業」に出会える可能性が広がります。

利用するメリットは大きく分けて3つあります。

メリット1：非公開求人を紹介してもらえる
就活サイトには出ていない企業や、学生数名だけを対象にした限定求人を知ることができます。倍率が低い分、内定に直結しやすいのが特徴です。
メリット2：ES添削や模擬面接で改善点をフィードバックしてくれる
独学でやっていると気づけない弱点を客観的に指摘してもらえます。たとえば「話が長い」「伝えたい強みがぼやけている」といった細かい部分を修正するだけで、通過率が大きく変わることもあります。
メリット3：企業とのマッチング度が高く、内定率が上がる
エージェントは企業側から「どんな学生が欲しいか」という情報を直接得ているため、応募者と企業のマッチ度が高くなります。結果的に選考突破率が上がり、短期間で内定を得られるケースも多いのです。

特に「内定がなかなか出ない」「自分の就活軸が定まらない」という学生にとって、エージェントの存在は心強い味方です。