数字で見る「オファーボックスはやばい」の実際｜内定率と大手企業の壁

オファーボックスは、企業が学生にオファーを送る逆求人型の就活サイトです。

一部では「オファーボックスはやばい」という評判も聞かれますが、その実態は数字やデータに基づいて客観的に判断する必要があります。

この記事では、オファーボックスが「やばい」と言われる理由や、実際の内定率、大手企業の利用状況について、公開されているデータを基に検証します。

オファーボックスが「やばい」と言われる理由

オファーボックスが「やばい」という評価を受ける背景には、主に3つの要因が考えられます。

これらは利用する学生の期待と実態のギャップから生じることが多いです。

学生のプロフィール完成度によってオファー数に差が出る

オファーボックスで「やばい」と感じる一因は、プロフィールの完成度によって企業から受け取るオファー数に顕著な差が出ることです。

企業は学生のプロフィールを見てオファーを送るか判断するため、自己PRやガクチカなどの情報が不足していると、オファーがほとんど届かない事態に陥ります。

この「オファーが来ない」状況が、「オファーボックスはやばい」という不満につながるケースは少なくありません。

「大手企業」からのオファーが来ないという不満

オファーボックスが「やばい」とされるもう一つの理由は、学生が期待する「大手企業」からのオファーが想定よりも少ないと感じる点です。

オファーボックスには大手企業だけでなく、優良な中小企業やベンチャー企業も多数登録しています。

大手企業志向の学生にとって、中小企業からのオファーが多い状況は「期待外れ」と映り、「オファーボックスはやばい」という評価につながることがあります。

プロフィール作成が大変

プロフィール作成の負担が大きい点も、「オファーボックスはやばい」と言われる要因です。

オファーボックスでは、企業に自身の魅力を伝えるために詳細なプロフィール入力を推奨しています。

特に、オファー受信率を高めるには80%以上の入力が求められることもあり、この作業が「大変すぎる」と感じ、「オファーボックスはやばい」というネガティブな感想を持つ学生も一定数存在します。

もし、こうしたプロフィール作成や自己分析に不安を感じるなら、プロのサポートを受けるのも一つの手です。例えば、就活エージェントキャリペンなら、ES添削や面接対策まで、就活のプロが無料でサポートしてくれます。まずは気軽にLINEで無料就活相談をしてみてください。

【数字で検証】オファーボックスの内定率

オファーボックスの利用を検討する上で、実際の内定率に関するデータは重要です。

ここでは公開されている情報を基に、オファーボックスの内定率について検証します。

実際の内定率データ

オファーボックスの公式サイトや運営会社の公開資料によると、オファーボックス経由の内定率は高い水準を示しています。

2023年卒の学生データでは、オファーを1件以上受信した学生の割合は90%以上とされています。

この実績は、「オファーボックスはやばい」というネガティブなイメージを覆す材料となります。

内定がもらえないは本当？数字の裏側

「オファーボックスでは内定がもらえない」という声が「やばい」という評判につながることがありますが、数字の裏側を見ると、利用状況によって結果が大きく異なることがわかります。

「内定がもらえない」と感じる学生の多くは、プロフィールの入力率が低い、あるいはオファーへの対応が遅いといったケースが考えられます。

オファーは内定を保証するものではありません。

【数字で検証】オファーボックスと大手企業の壁

「大手からのオファーが来ないからやばい」という声もありますが、実際の登録企業データを見ていきます。

大手企業の割合は？

オファーボックスの登録企業数全体における、大手企業の割合について、具体的な数字が公開されています。

2024年卒向けのデータでは、オファーボックスの登録企業のうち、上場企業の割合は約15%程度とされています。

日本国内の企業全体における上場企業の割合（1%未満）と比較すると、非常に高い水準です。

「大手企業がいないからオファーボックスはやばい」というのは事実に反します。

大手企業からオファーが来る学生の傾向

最も重要なのは、やはりプロフィールの充実度です。

大手企業は多数の学生プロフィールを閲覧するため、具体性の高いエピソードや、企業が求める人物像と合致する強みが明確に記載されている必要があります。

オファーボックスに関するよくある質問

オファーボックスの利用に関して、就活生が抱きがちな疑問について、結論ファーストで回答します。

「やばい」という不安を解消するためにも、正確な情報を確認してください。

中小企業からしかオファーは来ない？

いいえ、中小企業だけでなく大手企業や上場企業からもオファーは来ます。

 オファーボックスの登録企業には約15%の上場企業が含まれており、これは日本国内の全企業における上場企業の割合（1%未満）と比較すると非常に高い数字です。

つまり、大手企業も積極的にオファーボックスを利用している証拠と言えます。

ただし、登録企業全体で見れば、優良な中小企業やベンチャー企業の割合が高いことも事実です。

そのため、学生のプロフィール内容や希望条件によっては、結果として中小企業からのオファーが目立つことはあり得ます。

プロフィールの入力率は関係ある？

はい、オファーの受信率に大きく、かつ直接的に関係します。 

企業はプロフィール情報が乏しい学生にはオファーを送りづらいのが実情です。

入力率が低いと、学生の人物像やスキル、ポテンシャルが全く伝わらず、自社とのマッチ度を判断できないため、オファー送信の対象から外れてしまいます。

また、オファーボックスのシステム上、プロフィールの入力率が高い学生ほど、企業側が検索した際に上位に表示されやすくなる仕組みになっています。

最低でも80%以上、できれば100%を目指すことが、オファーを受け取るためのスタートラインとなります。

オファーを増やすために今すぐできることはある？

はい、プロフィールの「質」を具体的に充実させることが最も効果的です。 

入力率を上げるのは大前提ですが、重要なのはその「内容」です。

特に「自己PR」や「過去のエピソード」欄では、単に「リーダーシップがある」といった抽象的な言葉で終わらせず、それを裏付ける「具体的な行動」「直面した課題」「乗り越えるための工夫」「得られた結果」までを詳細に記述しましょう。

また、企業が検索しそうなキーワード（例：研究テーマ、プログラミング言語、特定の業界への関心）を意識して盛り込むことも有効です。

意外と見落としがちなプロフィール写真も、自分らしさが伝わる明るいものに変更するだけで、企業の担当者がプロフィールを開く率が変わる可能性があります。

オファーボックスだけで就活を終わらせることはできる？

理論上は可能ですが、リスクが高いため他の就活手段との併用を強く推奨します。

 オファーボックス経由で内定を獲得し、そのまま就活を終了する学生もいますが、オファーボックスはあくまで「待ち」のツールです。

自分が希望する全ての企業からオファーが来るとは限りませんし、特にピンポイントで行きたい企業がある場合、その企業がオファーをくれる保証はありません。

自分から応募するナビサイトや、キャリア相談ができる就活エージェントなどを併用し、能動的に企業を探す「攻め」の就活も同時に行うべきです。

まとめ

「オファーボックスはやばい」という評判は、利用者の期待値と実際の利用状況とのギャップから生まれることが多いと言えます。

数字で見ると、オファーボックスは高いオファー受信率を維持しており、登録企業には大手企業も一定数含まれています。

「オファーが来ない」といった不満は、プロフィールの完成度が低いことが原因である可能性が高いです。

「オファーボックスはやばい」という表面的な評判に惑わされず、その仕組みを客観的に分析し、活用することが重要です。

もし、こうしたプロフィール作成や自己分析に不安を感じるなら、プロのサポートを受けるのも一つの手です。例えば、就活エージェントキャリペンなら、ES添削や面接対策まで、就活のプロが無料でサポートしてくれます。まずは気軽にLINEで無料就活相談をしてみてください。