早期選考企業の探し方｜受かりやすいメーカーの一覧と落ちる確率などの実情

2026.01.20

「周りがもう内定をもらっている」

「早期選考に乗り遅れたかもしれない」

と焦っていませんか？

就活の早期化が進む中、年内に内定を確保して精神的な余裕を持ちたいと考えるのは賢明な戦略です。

しかし、早期選考を行っている企業は表立って募集していないことも多く、探し方を知らないとチャンスを逃してしまうこともあるでしょう。

本記事では、効率的な早期選考企業の探し方や、比較的受かりやすいメーカーの特徴、そして落ちる確率などの実情を解説します。

早めに「持ち駒」を確保し、自信を持って本命企業の選考に挑むための準備を始めましょう。

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早期選考はいつから？

そもそも「早期選考」とは、一般的な経団連の解禁日（3月情報解禁、6月選考開始）よりも早いスケジュールで行われる選考のことです。

実態としては、大学3年の夏から水面下で動き出しています。

大学3年の夏〜秋から選考開始

多くの企業では、サマーインターンシップ（夏）やオータムインターンシップ（秋）に参加した学生を対象に、早期選考への招待を出します。

優秀な学生を青田買いするために、インターン経由での「優遇ルート」や「リクルーター面談」が用意されており、ここからが選考の実質的なスタートです。

年内内定も珍しくない

外資系企業やベンチャー企業、一部のIT企業では、大学3年の12月までに内定（内々定）を出すケースも珍しくありません。

年内に内定を1つでも持っておくことで、年明けからの就活を非常に有利なメンタルで進めることができます。

「大学3年の12月〜3月」がピーク

日系大手企業を含め、早期選考のピークを迎えるのは大学3年の12月から翌年3月にかけてです。

3月1日のグランドオープン（情報解禁日）の前日までに内定を出し、優秀層を囲い込もうとする動きが活発化します。

この時期を逃すと、一気に倍率が跳ね上がる「本選考」での戦いを強いられることになるでしょう。

効率的な早期選考企業の探し方

早期選考の情報は、一般的なナビサイト（リクナビ・マイナビ）では公開されていないことが多いです。

効率よく情報をキャッチするためには、「待ち」と「攻め」のツールを使い分ける必要があります。

スカウト型サイトに登録する

OfferBoxやキミスカなどの「スカウト型（逆求人型）サイト」に登録しておくと、プロフィールを見た企業から「早期選考の案内」が届くことがあります。

特にプロフィールを充実させておけば、自分ではノーマークだった優良企業から特別ルートのオファーが来るため、登録必須です。

「選考免除」や「いきなり面接」といった特典付きのスカウトは、内定への最短ルートとなります。

就活エージェントに登録する

自分で探す手間を省きたいなら、就活エージェントを利用するのが最も確実です。

エージェントは、一般には公開されていない「非公開の早期選考ルート」を多数保有しています。

企業の採用担当者と直接繋がっているため、選考フローを短縮できたり、面接のフィードバックをもらえたりと、有利に選考を進められるでしょう。

「早期選考を受けたいけれど、どこが良いかわからない」「ESを書く時間がない」と焦っているなら、ぜひ「キャリペン」をご利用ください。キャリペンは、早期内定を目指す学生のために、最短2週間で内定が出るスピード選考の企業や、隠れた優良メーカーをご紹介します。 LINEで気軽に相談でき、プロのアドバイザーがあなたの強みを引き出すES作成をお手伝いします。ライバルに差をつけるために、まずはキャリペンで最初の一社目の内定を勝ち取りに行きましょう。

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早期選考で受かりやすい企業一覧

「受かりやすい」というと語弊がありますが、倍率が比較的低く、狙い目の企業群は存在します。

特に知名度が低いBtoB企業は、学生の認知度が低いため、早期選考のライバルが少ない傾向です。

【メーカー】BtoBや素材・部品メーカーは狙い目

消費者向けのCMを打っていないBtoB（法人向け）メーカーは、知名度が低い割に、世界トップシェアを誇るような超優良企業が多く存在します。

安定性や待遇が良いにもかかわらず、学生の認知度が低いためライバルが少なく、早期に熱意を伝えれば内定を獲得しやすい「ブルーオーシャン」です。

電子部品メーカー：スマホや自動車に不可欠な部品を製造。世界シェアが高い企業が多い。
化学・素材メーカー：半導体材料や高機能プラスチックなど。利益率が高く待遇が良い。
機械・専門商社：工場設備や特定の製品を扱う商社。採用人数も安定している。これらの企業は「安定しているのに学生が集まりにくい」という悩みを抱えているため、早期から熱意を持ってアプローチすれば、内定を獲得しやすい。

【IT・人材・不動産】成長中のベンチャーは通年採用に近い

IT業界は慢性的な人手不足であり、採用意欲が非常に高い業界です。

特に、企業のシステム構築を請け負うSIer（システムインテグレーター）は採用人数が多く、文系・未経験でもポテンシャル採用をしてくれる傾向があります。

選考スピードも早く、1ヶ月以内で内定が出ることも珍しくありません。

SIer（システムインテグレーター）：IT需要の高まりで採用数が多い。
人材紹介・派遣：コミュニケーション能力があれば文系でも受かりやすい。
不動産販売：実力主義だが、早期に内定を出して人員を確保したい意向が強い。これらは選考スピードが早いため、「まずは面接慣れしたい」「早く内定が欲しい」という場合のファーストステップとしておすすめ。