「新卒でベンチャー企業には絶対行くな！？」理由と後悔しない企業の見極め方

新卒でベンチャー企業に就職するかどうかは、多くの就活生が迷うテーマの一つです。

インターネット上では「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」という意見を見かけることもありますが、実際には企業や働き方によって状況は大きく異なります。

この記事では、ベンチャー企業への就職が不安視される理由と、後悔しないベンチャー企業選びのポイントを解説します。

新卒でベンチャー企業には絶対行くなと言われる理由

ベンチャー企業への就職に慎重な意見があるのは、働く環境や企業の成長段階によってリスクが生まれる可能性があるためです。

ここでは代表的な理由を整理します。

教育制度が整っていないことがあるから

ベンチャー企業では教育制度が十分に整っていない場合があります。

企業規模が小さいほど人材育成の仕組みを整える余裕がないこともあり、OJT中心の教育になるケースも見られます。

そのため、新卒社員が自ら学びながら業務を進める場面が増える可能性があります。

労働環境が安定していない場合があるから

企業の成長段階によって働き方が変化しやすい点も理由の一つです。

組織体制がまだ整っていない場合、業務量が増えたり役割が変わったりすることがあります。

変化の多い環境に不安を感じる人も少なくありません。

事業や会社の将来性に不安があるから

ベンチャー企業は事業の成長途中であることが多く、将来性に差があります。

市場環境や資金状況によって事業の方向性が変わる可能性もあります。

企業の安定性を重視する学生にとっては判断が難しい部分といえます。

給与や福利厚生が大手より弱い場合があるから

大手企業と比較すると、給与や福利厚生の制度が十分に整っていない場合があります。

特に創業間もない企業では制度がこれから整備されることもあります。

待遇面を重視する場合は注意が必要です。

業務範囲が広く負担が大きくなりやすいから

少人数の組織では、一人が担当する業務範囲が広くなりやすい傾向があります。

職種の枠を超えて複数の業務を任されることもあり、負担の大きさを感じる人も少なくありません。

このような働き方が不安要素として挙げられるケースもあります。

新卒でベンチャー企業に就職するメリット

ベンチャー企業には不安要素がある一方で、成長環境としての魅力もあります。

ここでは、ベンチャー企業に就職することで得られる主なメリットを整理します。

成長機会が多い

少人数の組織では幅広い業務に関わる機会が増えやすく、短期間で多くの経験を積める環境になることがあります。

営業だけでなく企画やマーケティングに関わるなど、職種の枠を越えた経験ができる場合もあります。

実務経験を早く積みたい人にとっては魅力的な環境といえます。

若いうちから裁量を持てる

ベンチャー企業では入社年次に関係なく、重要な仕事を任されることがあります。

新卒であってもプロジェクトの一部を担当したり、顧客対応を任されたりするケースも見られます。

責任のある業務に関わることで、仕事の進め方を早く身につけられる可能性があります。

意思決定が早い

組織の階層が少ないため、提案から実行までのスピードが速い傾向があります。

会議の回数が少なく、現場の判断で進められる場面もあります。

自分のアイデアが実際の業務に反映されるまでの時間が短い点は特徴の一つです。

経営層と距離が近い

経営者や役員と直接話す機会がある企業もあります。

会社の方針や事業戦略を近い距離で学べる環境になることがあります。

企業の意思決定プロセスを理解しやすい点は、大手企業との違いの一つです。

ベンチャー企業選びに不安がある場合は、就活エージェントに相談するのも一つの方法です。
キャリペンでは、ベンチャー企業を含む幅広い求人紹介や面接対策のサポートを受けることができます。
企業選びに迷っている人でも、就活の進め方から相談できます。まずはLINE登録から気軽に相談してみてください。

新卒で後悔しないためのベンチャー企業の見極め方

ベンチャー企業に就職する場合は、企業の成長段階や働く環境を事前に確認することが重要です。

企業によって制度や働き方に大きな違いがあるため、複数の観点から企業を見極める必要があります。

ここでは、就活生が確認しておきたいポイントを紹介します。

研修制度や教育体制を確認する

入社後にどのような教育を受けられるのかを確認することが重要です。

研修期間の有無やOJTの進め方、先輩社員のサポート体制などを説明会や面接で質問すると、入社後の働き方を具体的にイメージできます。

教育制度が整っている企業ほど、新卒でも安心して業務を始めやすくなります。

離職率や社員の定着状況を見る

社員の定着状況は職場環境を判断する重要な材料になります。

離職率が極端に高い場合、働き方や組織体制に課題がある可能性があります。

企業説明会で平均勤続年数を確認したり、口コミサイトを参考にしたりすることで、実際の職場環境を把握しやすくなります。

事業モデルや収益構造を理解する

企業がどのように収益を得ているのかを理解することも重要です。

サービス内容だけでなく、顧客や収益源を確認することで企業の安定性を判断しやすくなります。

特にベンチャー企業では事業の成長段階を理解することが企業選びの判断材料になります。

社員数や組織フェーズを確認する

企業の規模や成長段階によって働き方は大きく変わります。

創業直後の企業と社員数が増えてきた企業では、教育体制や業務分担が異なります。

社員数や設立年数を確認することで、企業のフェーズを把握できます。

実際に働く社員の声を確認する

企業説明会やOB訪問などを通して、実際に働く社員の話を聞くことが大切です。

仕事内容だけでなく、働き方や職場の雰囲気について質問すると入社後のイメージがしやすくなります。

複数の社員の意見を聞くことで、企業理解を深めることができます。

ベンチャー企業選びに就活エージェントが役立つ理由

ベンチャー企業は企業ごとの差が大きく、就活生だけで働き方や企業の状態を判断するのが難しい場合があります。

企業研究を進める中で迷った場合は、就活エージェントのサポートを活用する方法もあります。

ここでは、ベンチャー企業選びでエージェントが役立つ理由を紹介します。

企業の見極めは一人では難しいから

ベンチャー企業の見極めは、企業ごとに事業内容や組織体制が大きく異なるため、一人で進めると難しい場合があります。

企業説明会やホームページだけでは分からない情報も多く、実際の働き方や職場環境を十分に把握できないこともあります。

第三者の視点から企業について説明を受けることで、企業理解を深めやすくなります。

就活エージェントは企業情報に詳しいから

就活エージェントは企業と継続的に関わっているため、働き方や採用背景などの情報を持っている場合があります。

求人票だけでは分からない職場環境や求められる人物像を知ることで、企業選びの判断材料を増やすことができます。

また、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる場合がある点も特徴です。

ベンチャー企業の中にはエージェント経由でのみ採用を行う企業もあり、選択肢を広げるきっかけになることがあります。

ミスマッチを防ぎやすくなるから

自分の希望や適性を整理したうえで企業を紹介してもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

特にベンチャー企業は働き方の違いが大きいため、自分に合う環境を見つけることが重要になります。

相談しながら就活を進めることで、企業選びの不安を減らすことにつながります。

まとめ

「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」と言われることもありますが、企業の成長段階や働き方によって環境は大きく異なります。

重要なのは企業の特徴を理解し、自分に合った環境を選ぶことです。

研修制度や離職率、事業モデルなどを確認しながら企業研究を進めることで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

就活エージェントを活用して情報を集めることも、企業選びの判断材料を増やす方法の一つです。

ベンチャー企業か大手企業かという選択だけで判断するのではなく、自分がどのような環境で働きたいのかを考えながら就職活動を進めることが大切です。

ベンチャー企業選びに不安がある人は、就活エージェントを活用することで企業理解を深めやすくなります。キャリペンでは、面接対策のサポートや非公開求人の紹介を受けながら就活を進めることができます。
状況によっては最短2週間で内定につながるケースもあります。一人で悩まず、まずはキャリペンのLINE無料相談から始めてみてください。