早期選考は受かりやすい？早期選考の傾向や受かりやすい企業の特徴を紹介

企業が通常の採用時期より前に実施する「早期選考」が、就活を前倒しで進める手段として注目されています。

一部の企業は大学3年の夏前から選考を開始することもあり、「早期選考は受かりやすいのだろうか？」「準備不足でも大丈夫かな？」といった疑問を持つ人も多いはずです。

この記事では、早期選考の傾向、体験談、そして受かりやすい企業の特徴を解説します。

早期選考は受かりやすい？3つの傾向を解説

早期選考は「受かりやすい」とも言われますが、その背景には明確な理由があります。

以下の3つの傾向を理解すると、就活の戦略を立てるのに役立ちます。

競争率が低い

応募者がまだ少ないタイミングで選考が行われるため、競争率は本選考より低くなりがちです。

早期選考は開催時期が限られており、情報も出回りにくいため、全体の応募者数が少なく、相対的に競争率が低くなる傾向があります。

特にこの時期に動いているのは就活への意識の高い学生に限られるため、母集団の規模自体が小さいのが特徴です。

その分、一人あたりの企業からの注目度が高まりやすく、本選考よりも選考を通過しやすいケースが見られます。

ポテンシャル重視であることが多い

早期段階では学生の準備が整っていないことを前提に、企業側はポテンシャルや人柄を重視する傾向があります。

自己分析や経験が浅い学生に対しては、完成度よりも「素直さ」「カルチャーフィット」「将来性」などを評価することが多くなります。

そのため、まだ自信がない人でもチャレンジしやすいのが早期選考の特徴です。

採用意欲が高い企業が多い

早期選考を行う企業は、優秀な人材をいち早く確保したいという意図があり、採用意欲が非常に高いです。

そのため、少し未熟に見えても「この人を育てたい」と感じれば、内定を出す企業も少なくありません。

企業側の積極的な姿勢は、就活初期の学生にとって大きなチャンスと言えるでしょう。

全落ち？早期選考で落ちる確率を紹介

早期選考を受けても全落ちするかしれない…と不安に思う日就活生も多いのではないでしょうか？

実際に早期選考で落ちる確率をみていきましょう。

早期選考の落ちる確率は約5割、実際はもっと高い可能性も

リクルートの研究機関である就職みらい研究所の「就職プロセス調査（25年卒・3月1日時点）」の結果によると、早期選考に参加した学生のうち約50.3％が内定を得られておらず、落ちる確率は約5割と推察されます。

これは、25年卒の大学3年生を対象とした3月1日時点のデータに基づいています。

• 就活実施率：81.8％
• 内定率：40.3％
• 就活実施率を100％とした場合の早期選考で落ちた学生の割合：50.3%

データ上は「早期選考で落ちる確率＝約50.3％」と推定されますが、就活実施率には説明会参加のみの学生なども含まれているため、実際にエントリーまで進んだ学生に限れば、落ちる確率はさらに高くなる可能性が十分にあります。

出典：就職未来研究所就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」

やめとけ？早期選考で本命を受けるべき理由3選

落ちる確率が意外と高いことを知り、「本命は本選考で受けたい」「早期は練習でいい」と考える学生もいますが、実は早期に本命を受けるメリットは大きいです。

ここから、その理由を解説していきます。

1. 早期内定は精神的な余裕につながるから

早期に内定が得られると、他の企業の選考を落ち着いて受けることができ、焦りが減ります。

この精神的な安定が、のちの選考でのパフォーマンス向上にも直結します。

特に不安の多い就活期間において、「滑り止めがある」という安心感は非常に大きな支えとなります。

2. 人気企業は早く枠が埋まるから

早めのエントリーが重要なのは、早期選考で採用枠が埋まってしまう可能性があるからです。

人気企業や実力主義の企業の中には、早期選考で一定数の採用を終えてしまうケースもあります。

その結果、本選考のタイミングではすでに枠が少なくなっていたり、募集自体が終了していたりすることも珍しくありません。

3. 早期の応募で志望度の高さが伝わるから

早期に本命企業を受けることで、志望度の高さが伝わり、選考で有利になることがあります。

そのため、本命企業への早期エントリーが効果的である可能性があります。

「まだ面接慣れしていないから」と後回しにする学生もいますが、企業によっては早期選考の方が丁寧に対応してもらえる場合があり、実際に受けることでしか得られない経験が、他の選考にも活きてきます。

早期選考で内定を得たい就活生には、就活エージェント「就活FIT（フィット）」の利用がおすすめです。企業選びからES添削、面接対策まで専任アドバイザーが無料でサポートいたします。ES通過率80％超、内定獲得率90％以上という高い実績も魅力です。まずはLINEで無料相談してみましょう！

早期選考は受かりやすい？知恵袋等の体験談まとめ

実際に早期選考を経験した学生の声から、その実情を見ていきましょう。

準備不足でうまくいかなかった

Aさんは、準備不足で早期選考で面接に通過できず、就活に対する強い不安と焦りから精神的にも追い詰められてしまいました。

インターンや1day仕事体験に10社以上参加し、エントリーシートは通過するものの、面接では思うような結果が出せず、自身の準備不足や実力不足を痛感したと語っています。

周囲で内定報告が増える中、自分だけ取り残されているように感じ、本命企業に挑む自信も持てず、現実逃避や自己嫌悪に陥っている様子がうかがえます。

出典：知恵袋

プレッシャーに負けて全落ちだった

Bさんは、就活のプレッシャーに耐えきれず、早期選考では全て不合格となってしまいました。

周囲の内定報告やエントリー締切への焦りから強いストレスを感じ、心に余裕を持てないまま選考に臨んでいたようです。

このことから、精神的な余裕のなさや焦りが面接のパフォーマンスに影響し、早期選考で不利に働く場合があることがわかります。

出典：Yahoo Japan しごとカタログ

ESや面接で評価され内定につながった

Cさんは、早期選考で提出したESや履歴書が高く評価され、最終面接後その場で内定を獲得しました。

本人は一部の質問への受け答えに不安を感じていたものの、企業への思いや自己PRがしっかり伝わっていたことや、面接全体の印象が良かったことが内定につながったと考えられます。

この体験からは、早期選考であっても事前の書類と面接の総合的な印象が、スピード感のある内定につながる場合があることがわかります。

出典：知恵袋

早期選考で受かりやすい企業の特徴とは？

早期選考で受かりやすい企業には一定の傾向があり、ここではその特徴を4つに分けて紹介します。

中堅・ベンチャー企業

大手に比べ知名度が低い分、応募者数が少ない中堅・ベンチャー企業は、早期選考でも合格しやすい傾向にあります。

また、採用人数に対する採用担当者の裁量も大きく、学生一人ひとりの印象が合否に強く反映されます。

柔軟な評価基準を持つ企業が多いため、型にはまらない自分らしいアピールが評価される可能性もあります。

地方に本社を構える企業

首都圏からの応募が少なく、地域の大学を中心に学生を集めているため、地方企業は早期選考で合格しやすい傾向があります。

特に母集団が分散しやすいことから競争が比較的緩やかで、将来性や人柄を重視する企業も多く見られます。

そのため、都市部の学生にとって見落としがちな地方企業も、有力な選択肢となり得ます。

知名度は低いけれど安定している企業

知名度は高くないものの、安定した経営基盤を持つ企業は、早期選考において狙い目となることがあります。

こうした企業の多くは、一般消費者向けではなく他の企業や官公庁を相手にビジネスを展開する「BtoB企業」と呼ばれ、堅実な取引を通じて着実に業績を伸ばしています。

知名度が低いぶん応募者も限られ、競争率が低くなる傾向があり、長期的な視点で人材を評価する姿勢を持つ企業も多く見られます。

人材・IT・教育系などの企業

人材業界やIT業界、教育業界は人手不足もあり、早期選考から積極的に人材を確保する企業が多いため、早期選考で受かりやすい傾向があります。

これらの業界では、能力だけでなく「共感性」「熱意」なども評価ポイントとなります。

多様な人材を受け入れる文化があるため、早期でも十分にチャンスがあります。

まとめ

この記事では、早期選考は受かりやすいのかどうかの実態、早期選考で本命企業を受けるべき理由を解説しました。

早期選考は競争率の低さやポテンシャル重視の傾向から、受かりやすい側面があるのは事実です。

しかし実際には、準備不足やプレッシャーによって不合格となるケースも多く見られます。

そのため油断せずに十分な対策を行い、戦略的にエントリーすることが大切です。

早期選考で内定を得たい就活生には、就活エージェント「就活FIT（フィット）」の利用がおすすめです。企業選びからES添削、面接対策まで専任アドバイザーが無料でサポートいたします。ES通過率80％超、内定獲得率90％以上という高い実績も魅力です。まずはLINEで無料相談してみましょう！