就活を早く終わらせる方法！1ヶ月で終わる業界や人の特徴・平均時期

就職活動の早期化が年々進む中、周囲の状況を見て焦りを感じる学生は少なくありません。

しかし、単に焦って行動するのではなく、客観的なデータに基づき正しい戦略を立てて効率的に動くことで、就活を早く終わらせることは十分に可能です。

本記事では、現在の就職活動における就活終わる時期平均や、早期に内定を獲得する学生の割合といった最新の動向を詳しく解説します。

就活を早く終わらせる人の時期や割合

就活を早く終わらせる人は、一般的に大学3年生の3月までに内定を獲得している割合が高い傾向にあります。

2人に1人が大学3年の3月までに内々定

出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」

就活を早く終わらせる人の割合として、約半数の学生が大学3年生の3月までに何らかの企業から内々定を獲得しています。

就活が早く終わる時期の平均として、3月に就活終わるケースが増加しており、早期化の傾向が顕著です。

就活終わる時期の平均や割合を見ても、夏のインターンシップから早期選考ルートに乗り、年内あるいは年度末までに結果を出す学生が多数を占めています。

就活を早く終わらせる人の特徴

就活を早く終わらせる人には、行動や思考のパターンにおいて共通するいくつかの特徴が見られます。

企業選びの軸が明確である

就活を早く終わらせる人の最大の特徴は、企業選びの軸が明確に定まっていることです。

自己分析が深く行われており、自分が将来何をしたいのか、どのような環境で働きたいのかがブレないため、エントリーする企業を適切に絞り込むことができます。

軸が明確であればあるほど、面接での受け答えにも一貫性が生まれ、企業側からの評価も高くなりやすくなります。

選考の開始時期が早い業界を受けている

就活を早く終わらせる人は、選考の開始時期が早い業界を戦略的に受けているという特徴があります。

特定の業界では、一般的な採用スケジュールよりも数ヶ月早く選考を開始し、内定を出す傾向があります。

こうした業界を志望することで、必然的に就活終わる時期を前倒しすることができます。

就活エージェントを利用する

就活を早く終わらせる人は、就活エージェントなどの外部サービスを積極的に利用して効率的に活動を進めています。

エージェントを利用することで、自分に合った非公開求人の紹介や、面接対策、履歴書の添削などのサポートをプロから直接受けることができます。

第三者の客観的なアドバイスを取り入れることで、選考通過率が飛躍的に向上します。

就活を早く終わらせるためのサポートを求めるなら、就活エージェント「キャリペン」を利用することが有効な選択肢です。キャリペンでは、専任のアドバイザーがあなたの適性や希望に合わせた企業を紹介し、最短での内定獲得をバックアップします。今すぐLINEで無料相談を利用してみてください。

就活が早く終わらせることができる業界

就活を早く終わらせることができる業界は、採用スケジュールの柔軟性や採用意欲の高さから、早期に選考を実施する傾向があります。

IT・Web系業界

IT・Web系業界は、他業界と比較して選考開始時期が早く、就活を早く終わらせることができる代表的な業界です。

この業界は慢性的な人材不足の傾向にあり、優秀な学生をいち早く確保するために、大学3年生の秋から冬にかけて早期選考や内定出しを行う企業が多数存在します。

また、実力主義の側面が強く、スキルや適性が評価されれば、面接回数が少なく短期間で内定に至るケースも珍しくありません。

外資系業界

外資系業界も、採用スケジュールが日系企業よりも早く進行するため、就活を早く終わらせることができる業界の一つです。

コンサルティングファームや金融機関などの外資系企業は、大学3年生の夏に行われるインターンシップを実質的な本選考の第一段階と位置づけています。

そこで優秀な成績を残した学生に対しては、年内には内定を出すことが一般的です。

通年採用を行なっている業界

通年採用を行なっている業界や企業を狙うことも、就活を早く終わらせることにつながります。

通年採用を導入している企業は、特定の時期に限定せず、ポジションに空きが出た際や優秀な人材が見つかったタイミングで随時採用活動を行っています。

そのため、一般的な一括採用のスケジュールに縛られることなく、自分のペースで選考に進むことができ、タイミングが合えばエントリーからわずかな期間で内定を獲得することも可能です。

就活を早く終わらせる方法

就活を早く終わらせるためには、効率性を重視した具体的なアクションプランを実行する必要があります。

選考フローが短い企業に絞る

就活を早く終わらせるには、選考フローが短い企業に絞ってエントリーすることが最も直接的な方法です。

一般的な企業では、書類選考から始まり、適性検査、複数回の面接を経て内定に至るまで数ヶ月を要することがあります。

しかし、ベンチャー企業や中小企業の一部では、面接が1回から2回で完了し、即日または数日以内に結果が通知されるスピード選考を実施しています。

逆求人サービスを利用する

逆求人サービスを利用することは、企業からのスカウトを通じて就活を早く終わらせるための有効な手段です。

プロフィールや自己PR、これまでの経験をサイトに登録しておくだけで、それに興味を持った企業から直接オファーが届きます。

スカウト経由の選考は、書類選考や一次面接が免除される特別ルートであることが多く、通常の応募よりもはるかに短い期間で最終面接まで進むことができます。

量ではなく質を意識する

就活を早く終わらせるためには、むやみに多くの企業にエントリーする量ではなく、1社1社の選考対策の質を意識することが重要です。

数十社にエントリーしても、それぞれの企業に対する業界研究や面接対策が不十分であれば、選考を通過することはできません。

内定直結インターンに参加する

内定直結型のインターンシップに参加することは、就活を早く終わらせるための強力な方法です。

多くの企業が、インターンシップでの働きぶりやグループワークでのパフォーマンスを評価し、優秀な学生には早期選考の案内やいきなりの最終面接の権利を付与しています。

就活イベントに参加する

就活イベントに参加し、その場で選考に進む機会を掴むことも、就活を早く終わらせるためのアプローチです。

合同企業説明会やマッチングイベントの中には、人事担当者と直接話すことができ、その場で簡単な面接が行われたり、特別選考ルートの案内がもらえたりするイベントが存在します。

就活を早く終わらせたい人のよくある質問

就活を早く終わらせたいと考える過程で生じる疑問について、よくある質問とその回答をまとめました。

就活を早く終わらせることのデメリットは？

企業研究や自己分析が不十分なまま入社先を決めてしまい、入社後にミスマッチを感じるリスクがある点です。

早く終わったことに安堵するあまり、他の選択肢を検討する機会を逃してしまう可能性があります。

また、就活を早く終わった不安として、周りの学生が大手企業の内定を獲得していくのを見て、自分の選択が正しかったのか後悔するケースもあります。

「就活をいつまでに終わらせたいか？」にはどう答える？

具体的な時期を明示した上で、御社から内定をいただければその時点で就活を終了するという熱意を伝えるのがベストです。

例えば、大学4年生の6月までには終わらせたいと考えていますが、第一志望である御社から内定をいただけた場合は、その時点で活動を終了します、と答えます。

早く終わってもダメ元で大手を受けるべき？

就活が早く終わってもダメ元で大手を受けるべきかは、あなたのキャリアの目的や現在の内定先への納得度によって決まります。

もし現在の内定先に心から納得しており、そこでやりたい仕事ができるのであれば、無理に大手を受ける必要はありません。

まとめ

就活を早く終わらせるためには、企業選びの軸を明確にし、IT・Web系や外資系などの早期に選考を行う業界を狙う戦略が有効です。

また、逆求人サービスや内定直結インターンを活用し、選考フローを短縮することで、1ヶ月程度で就活を終えることも可能です。

早く終わらせることにはメリットが多い反面、ミスマッチのリスクも伴うため、量より質を意識し、自身が心から納得できる企業を見つけることが何よりも重要です。

就活を早く終わらせるためには、プロのサポートを活用することが確実な方法です。就活エージェント「キャリペン」は、あなたの希望に沿った企業紹介から面接対策まで、早期内定に向けた全面的なバックアップを行います。まずは手軽に、LINEで無料の就活相談を行ってみてください。