【企業研究】他社比較のやり方とは？同業他社を比較する5つの項目と使える例文集

「企業研究って何を比較すればいいの？」

「他社比較のやり方は？」

と悩む就活生の方！

他社比較を使って説得力のある志望動機を作る方法や、具体的な比較項目・例文まで徹底解説します。

この記事を読めば、面接で「他社も見たうえでの志望理由」をしっかり語れるようになります。

企業研究における他社比較の重要性

企業研究と聞くと、志望企業の情報を調べることに意識が向きがちですが、実は「他社と比較すること」こそが本質的な理解と説得力のあるアピールにつながります。

志望動機に説得力が生まれる

企業研究において他社比較を行うことで、表面的な「志望しています」ではなく、「なぜこの会社なのか？」を語る軸が明確になります。

たとえば、同じ業界のA社・B社・C社を比較したうえで、

と言えば、企業に対して納得感のある志望動機になります。

また、複数社を比較することで、その企業「ならでは」の魅力をより深く理解でき、的確なアピールができるようになります。

面接官に「しっかり他社も見てきている」という印象を与えることができる点でも、他社比較は非常に有効です。

自分に合う企業を選びやすくなる

企業選びは「相性」がすべてです。

興味のある業界や企業が複数あるとき、「何を基準に決めればいいか分からない」と悩むこともあるでしょう。

他社比較を行うことで、

• どんな環境で働きたいのか
• どのような社風が自分に合うのか
• 自分の価値観や将来像と一致しているか

などが可視化され、自分に合った企業を選ぶヒントになります。

これは、就職後のミスマッチ防止にもつながり、結果的に長く働ける職場を見つける近道にもなるのです。

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企業研究で他社比較をする正しいやり方

他社比較を効果的に行うには、やみくもに情報を集めるのではなく、段階を踏んで整理していくことが大切です。

以下では、企業研究における他社比較の「正しいやり方」を5段階に分けて解説します。

志望企業の業界・立ち位置を調べる

まずは志望企業が属する業界全体を俯瞰しましょう。

業界地図や就活サイトで「業界の構造」「プレイヤーの種類」「最近のトレンド」などを把握します。

たとえば

など、業界内でのポジションや役割が違うことを理解することが、他社比較の起点になります。

同業他社を3～5社ピックアップする

業界内で志望企業と比較可能な他社を3～5社ほど選びます。

たとえば「広告業界なら電通・博報堂・ADK」「食品業界ならキッコーマン・味の素・カゴメ」など、業界内でも特徴の異なる企業を選ぶと視野が広がります。

企業規模、知名度、BtoB・BtoC、上流・下流、グローバル展開の有無など、複数の観点から選定するのがポイントです。

また、あえて「知名度が低いが実力のある中小企業」も1社含めると、視野の広さをアピールできます。

比較する項目を5つ程度決める

自分にとって「重視したい軸」を持っておくことが重要です。

なんとなく比較するのではなく、以下のような具体的な比較軸をもとに整理することで、説得力が格段に上がります。

• 事業内容・ビジネスモデル
• 社風・文化
• 福利厚生・働き方
• 業績・将来性
• 若手の成長環境

例えば、「女性の活躍環境」「海外勤務の可能性」「勤務地の柔軟性」など、自分の関心に合わせて項目をカスタマイズしても構いません。

公式HP・口コミサイト・ニュースで情報収集

比較項目に基づき、各社の公式ホームページ（採用情報、IR情報など）や就活口コミサイト（ワンキャリア、OpenWorkなど）を活用して情報を集めます。

さらに、最新ニュースや決算資料、業界紙などから業界の動きや将来性についても把握しておくと、発言に厚みが出ます。

「説明会では質問しにくいこと」を口コミや社員インタビューで補完するのも有効です。

違い・共通点・自分との相性を言語化する

情報を集めたら、表やマトリクスにまとめて、違いと共通点を整理しましょう。

• A社：安定重視、年功序列
• B社：成果主義、風通しが良い
• C社：女性管理職比率が高い

このように「比較したうえで、どこに惹かれたか・なぜ自分に合っているか」を言語化できると、自己分析ともリンクし、面接の完成度が高まります。

企業比較で使える5つの項目

「他社比較をしよう！」と思っても、やり方が分からず迷う方も多いです。

そこで、ここでは比較に使える代表的な5つの項目を紹介します。

① 事業内容とビジネスモデルの違い

同じ業界に属していても、BtoBかBtoCか、製造中心かサービス中心かなど、ビジネスモデルは企業によって異なります。

自社製品を持つメーカーと、OEM供給を主とする企業では、求められるスキルや働き方も異なります。

業務内容や顧客との接点を比較することで、将来の働き方も見えてきます。

また、「競合に比べてどのように収益を上げているのか」を把握することは、業界構造や企業の立ち位置を理解する上でも非常に重要です。

② 社風・組織文化・求める人物像の違い

「自由闊達」「堅実」「体育会系」「論理重視」など、社風は会社ごとに大きく異なります。

同じ業界でも、トップダウンで動く企業とボトムアップ文化の企業では、日々の業務の進め方が変わります。

自分の性格や価値観と相性の良い社風を選ぶ視点が大切です。

求める人物像も企業ごとに微妙に異なり、「個性重視」の企業と「協調性重視」の企業では評価ポイントも異なります。

③ 働き方・福利厚生・制度の違い

働き方改革が進む中で、リモートワーク制度や副業の可否、育休制度なども企業ごとの差が出やすいポイントです。

また、研修制度・配属方法・ジョブローテーションの有無なども確認しておきましょう。

実際にどのような働き方が可能なのかを知ることで、「入社後のギャップ」も減らすことができます。

④ 市場シェア・売上・成長性の違い

業績の安定性や将来性は、IR情報や業界ニュースから読み解くことができます。

ベンチャー企業なら成長性、大手なら安定性など、志望動機にどうつなげるかを意識して調べましょう。

競合他社と比較することで、「なぜこの企業の未来に賭けたいのか」を語れるようになります。

将来性を語る際には、SDGsやESGへの取り組みにも注目すると、より深い視点になります。

⑤ 若手の活躍度やキャリアの選択肢

入社後にどれくらい早く成長できるかは、多くの就活生にとって重要なポイントです。

新卒がいきなり責任あるポジションを任される企業もあれば、数年かけてじっくり育てるスタイルの企業もあります。

社員インタビューや説明会で「若手社員の声」をチェックし、キャリアの描きやすさも比較しましょう。

また、「将来的にどんなキャリアパスを歩めるか」「社内での異動は柔軟か」などの視点も取り入れると、説得力が増します。

他社比較を活かした例文テンプレート

実際に他社比較を行っても、「どのように志望動機や面接で使えばいいか分からない」という人も多いでしょう。

ここでは、比較の成果を効果的に伝えるための使い方を、志望動機・逆質問・面接での受け答えに分けて紹介します。

志望動機での使い方

例：

ただ「志望しています」と言うよりも、他社を見たうえで選んだ理由を示すことで説得力が増します。

逆質問での使い方

例：

自ら比較視点を持っていることをアピールでき、企業理解の深さを示せます。

面接での使い方

例：

比較した過程を伝えることで、企業選びに一貫性と主体性があると評価されます。

まとめ

企業研究での他社比較は、単なる「情報集め」ではなく、志望動機や自己分析、企業選びすべてにつながる重要なプロセスです。

この記事で紹介した「やり方」「比較項目」「例文テンプレート」を活用することで、企業理解が深まり、自分らしい言葉で「なぜこの会社か」を伝えられるようになります。

比較する視点を持つことで、就活において一歩先を行く準備を始めましょう。

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